劳动仲裁输了工作是否还会上诉

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• 问劳动仲裁员工输了会怎么样
  

  仲裁委会问你们是否愿意调解，如果你们愿意调解，这个直接调解结案，但是如果还没走到仲裁这一步，你最好是跟劳动者签一份协议约定你们的具体赔偿的项目和赔偿金额，及后期与你们这边无关的事项，但是这个东西你最好是找律师这边起草，因为这种你一不小心就写成霸王条款的话后期对方反悔了再去起诉的话还是可以认定为无效的。

• 问60岁以上劳动仲裁输了
  

  支持你公司与60岁以上的劳动者“签个合同”，明确双方权利义务、违约责任等以规范用工，但是签定的不是劳动用工合同，而是劳务合同，发生纠纷时不适用劳动合同法调整，而由民法调整。如果务工者在工作中受到意外伤害属于“工伤”则由你公司承担责任，但是当务工者由于自身健康原因（如原发性疾病等）发生意外，则由你公司适当承担。

• 问劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁，劳动仲裁时效过了是否还能仲裁
  

  劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 由此可看出，只有人民法院才能最终确定申请仲裁时效的权力，劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时，可以起诉至法院。

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