劳动仲裁员工输了会怎么样？-法师兄

1.可以提起民事诉讼。 2.劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。 3.《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

答

1.可以提起民事诉讼。 2.劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基...

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仲裁委会问你们是否愿意调解，如果你们愿意调解，这个直接调解结案，但是如果还没走到仲裁这一步，你最好是跟劳动者签一份协议约定你们的具体赔偿的项...

答：这个问题不好办，因为在劳动仲裁或法庭庭审过程中，你都承担举证义务，必须提出被告欠款的证据，欠多少的证据，你可以在要钱的过程中录音，录音证据可以作为庭审证据使用，或者在索要欠款的时候找几个无利害关系人到场作为见证，或者以前干活的工友，可以证实客观情况的，有了证据之后，胜算的几率可能会大一些。如果经过劳动仲裁，对方不予支付工资，也有可能移送到公安机关，构成拒不支付劳动报酬罪，判处刑事处罚。

结果：支持你要这几种费用，对方必须给你。过程一：请律师，起诉，做鉴定，等判决，等执行。时间长，花钱多，赢了官司赢不了钱。过程二：直接到公安局法制科要求劳教对方，说明可以放弃赔偿。这样对方为了不去劳教，会主动和你协商，给你一些钱让你不要追究，这样处理缺点是，万一对方就是宁可劳教半年也不愿给你钱，那你就白忙活了。

1：补交社会保险费用：社会保险法五十八条规定，用人单位应当从用工之日起为职工办理社会保险登记。2：经济补偿金：根据劳动合同法第四十六、三十八条、四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要向劳动者支付经济补偿金。即工作一年补偿一个月工资，不满六个月的按照半年计算。3：双倍工资：根据劳动合同法第十条、八十二条规定，用人单位在劳动者工作一个月后未签定劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资建议在同用人单位协助追索不成情况下，到劳动仲裁机构申请仲裁。如果没有劳动合同，需要提交工作证等可证明工作身份的证件和其它劳动者的证言，在仲裁认定劳动关系后，在仲裁以上赔偿补偿问题。如果不予仲裁或仲裁后单位不予履行，需要经法院处理。你的问题较复杂，只能简单给予参考，若要具体详细答案，需要当面和律师探讨。在这，只能说这些！