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仲裁委会问你们是否愿意调解，如果你们愿意调解，这个直接调解结案，但是如果还没走到仲裁这一步，你最好是跟劳动者签一份协议约定你们的具体赔偿的项...
当事人或者法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向基层人民法院提起民事诉讼。劳动争议当事人认为劳动仲裁机构有下列情形之一的，...
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申请劳动仲裁后输了，应当根据实际情况进行处理。申请劳动仲裁后败诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动争议作出判决，期满后不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当尽快履行裁决书确定的义务，未履行的，对方当事人可以申请强制执行。
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
你们公司不会为你一个小案件而费很大精力收买仲裁委，你的案件完全可以聘请律师为你代理案件，胜诉后律师费由公司一并赔偿，你不懂法律，又没有做案子的经验，而且证据各方面不懂也不充分，所以公司那边就吃定你了，仲裁委就判你输了，所以，不是说你的事实是正确的就可以赢官司的，要讲证据和理由的，所以，无论事实情况如何，聘请律师代理案件是非常必要的，何况劳动案件的律师费还可以要求公司承担，很多人为了节省一点律师费，结果把必赢的案子打输了，哎，可惜，最后包括应得的赔偿全部都省掉了！
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