劳动仲裁员工输了会怎么样-法师兄

仲裁委会问你们是否愿意调解，如果你们愿意调解，这个直接调解结案，但是如果还没走到仲裁这一步，你最好是跟劳动者签一份协议约定你们的具体赔偿的项目和赔偿金额，及后期与你们这边无关的事项，但是这个东西你最好是找律师这边起草，因为这种你一不小心就写成霸王条款的话后期对方反悔了再去起诉的话还是可以认定为无效的。

答

1.可以提起民事诉讼。 2.劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基...

答

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！

1：补交社会保险费用：社会保险法五十八条规定，用人单位应当从用工之日起为职工办理社会保险登记。2：经济补偿金：根据劳动合同法第四十六、三十八条、四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要向劳动者支付经济补偿金。即工作一年补偿一个月工资，不满六个月的按照半年计算。3：双倍工资：根据劳动合同法第十条、八十二条规定，用人单位在劳动者工作一个月后未签定劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资建议在同用人单位协助追索不成情况下，到劳动仲裁机构申请仲裁。如果没有劳动合同，需要提交工作证等可证明工作身份的证件和其它劳动者的证言，在仲裁认定劳动关系后，在仲裁以上赔偿补偿问题。如果不予仲裁或仲裁后单位不予履行，需要经法院处理。你的问题较复杂，只能简单给予参考，若要具体详细答案，需要当面和律师探讨。在这，只能说这些！

结果：支持你要这几种费用，对方必须给你。过程一：请律师，起诉，做鉴定，等判决，等执行。时间长，花钱多，赢了官司赢不了钱。过程二：直接到公安局法制科要求劳教对方，说明可以放弃赔偿。这样对方为了不去劳教，会主动和你协商，给你一些钱让你不要追究，这样处理缺点是，万一对方就是宁可劳教半年也不愿给你钱，那你就白忙活了。