劳动者提出离职直接走人会怎么样

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• 问劳动者提前三天以内没有提前三日通知就可以直接离职直接走人。
  

  一般是三天，因为旷工三天属于严重违法公司规章制度，用人单位可以依法开除劳动者。 另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。（应当注意收集证据） 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者提出辞职用人单位不批准，劳动者直接离职的，劳动者如何维权
  

  一、个人提出辞职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

• 问不辞职直接走人会怎么样
  

  不辞职直接离职的后果有很多，主要是：1。劳动者是普通员工，在试用期内离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用和培训费用；2。如果您是正式员工，给公司造成经济损失，用人单位可以要求您赔偿经济损失。如果签订保密协议，劳动者不能在与原单位有竞争关系的单位工作，也不能传递原单位知道的信息，否则构成不公平竞争，应承担赔偿责任。3、无离职证明，也会影响社会保障程序的转移，影响新单位的入职。

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