上下班途中遭受伤害可以认定为工伤或者视同工伤的情形有哪几种

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• 问职工上下班途中遭受意外伤害可以认定为工伤或者视同工伤吗
  

  职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

• 问职工上下班途中遭受伤害认定为工伤的情形有哪些
  

  职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

• 问上下班途中，哪些情形不能认定为工伤或者视同工伤
  

  所谓“工伤”是职工因工作原因遭受的事故伤害和患职业病的总称，认定的基本标准是“因工受伤”。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这一规定是“工伤”概念的最基本含义，也即“工伤”是由于工作原因直接或间接引起的事故伤害。《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

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