劳动者延迟复工假期工资怎么算

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• 问延迟复工工资怎么算
  

  首先，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求，春节假期延长至2020年2月2日，期间工资按平时标准发放。其次，2月2日以上的延迟复工有两种情况：一种是因为工人被隔离或确诊而无法正常到岗参加劳动。根据《国家协调劳动关系三方在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》的精神，非因被隔离或被诊断不能按时到岗的员工与企业协商处理工资问题；因隔离不能按时到岗的员工工资正常发放；被诊断接受治疗的员工工资按医疗期标准发放；另一种情况是企业因疫情不能按时复工。上述意见还指出，企业与劳动者协商处理，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同支付工资；被诊断接受治疗的员工工工工资按照医疗期标准发放；另一种情况是，企业因疫情不能按时复工作。

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  如果员工提供正常劳动，需要正常支付工资，但也需要按照法律规定在休息日安排工作，不能安排补充休息，需要支付两倍的工资。员工不正常提供劳动的，应当在工资支付周期内按照劳动合同的规定支付工资。超过一个支付周期的，工资标准不得低于当地最低工资标准。国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知1。2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九、星期天），2月3日（星期一）正常工作。2、地方高校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。3、因疫情防控不能休假的员工，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补充休息，未休假的工资应当按照有关政策保障执行。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付不低于工资的工资的150％的

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  根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

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