延长假期或者迟延复工期间的工资待遇

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• 问延迟复工期间的工资怎么算
  

  1，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金。

• 问北京市延迟复育产假期间的工资怎么算
  

  你在产假期间除了能够享受医疗费用“报销”外，参加生育保险的职工工资也将以生育津贴的形式从生育保险基金中支付。女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。

• 问延迟复工期间社保怎么办
  

  1，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 2，你有权要单位给你补缴社会保险。否则，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的和权益。

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