相关问答
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面:用...
劳务派遣工和合同工是劳务派遣工和合同工的两个不同概念。严格来说,他们是两家公司的员工,属于两个不同的劳务主体。主要区别体现在以下三个方面:劳...
大家都在问查看更多
1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司。 2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放。 3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。
你所述的情况属于劳动法中所讲的劳务派遣用工,其特点是劳动者不与用工单位签订劳动合同,而是与派遣单位,也就是你讲的人力资源公司签订劳动合同。通过劳务派遣用工,用工单位可以降低用工成本,因为派遣单位所在地用工成本较低,相对用工单位所在来说。劳动合同中的工资等内容是以派遣单位所在地的标准进行签订与履行的,一旦发生劳动纠纷,如工伤赔偿等,也是按派遣单位所在地的标准进行支付。 最好与用人单位直接签劳动合同,以减少许多不利因素。
同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
895人已浏览
1,921人已浏览
481人已浏览
1,073人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询