劳务派遣和合同工的区别有哪些

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• 问劳务合同工和劳务派遣工的区别
  

  事实上，两者之间最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由其用人单位向派遣单位支付一定的服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间派遣企业应当向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上与劳务派遣单位形成劳动关系合同：企业事业单位通过签订合同招收的短期工人。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同义务。但无论如何，合同工和签订合同的企业都有合同的权益和义务。

• 问什么是劳务派遣合同，与劳动合同的区别有哪些，劳务派遣合同的区别
  

  劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同，是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。4、安排岗位有所区别：劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 问劳务派遣合同和劳务合同的区别
  

  简单点就是，劳务合同是你个人给我个人或者公司干一项具体的事。劳务派遣合同就是，我把我公司的人派到你公司去工作。我律师事务所成立于1981年，是国内最早的一批律师事务所，先后为500余家单位担任法律顾问，每年办理民事、刑事等案件多达千余起，连年被司法系统评为“先进单位”。诚信、睿智、责任、自律是我们的宗旨，也是我所的文化精髓，我们愿意以30年的法律经验为您提供优秀法律服务。

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