临时雇佣工人发生交通事故-法师兄

此事故肯定是交通事故，但不能认为是工伤事故，应该是雇员在雇佣活动中受到的人身损害事故或至人损害的事故。如果是单方肇事，赔偿责任应由雇主承担，如果是双方肇事，赔偿责任应由事故责任人和雇主承担。法院适用简易程序审判并无不妥。如果法庭在审理中确有不法行为，可以上诉，也可以向有关部门反映法庭的违法行为，但应掌握相当证据。

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按照雇佣来赔偿的，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法...

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临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。根据...

临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委托鉴定或者请律师，律师也可以委托鉴定的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第一、临时工不属于劳动仲裁范围，因为临时工属于雇佣劳动合同，如果是劳动关系才属于劳动仲裁范围。第二、临时工也不属于农民工。农民工是指从农村出来的，然后在城市里具有相对来说有比较稳定的工作，每个月有固定的工资，拿相应的保险。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里所说的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

如是您雇佣的，需要赔偿： (一)医疗费 (二)误工费 (三)护理费 (四)交通费 (五)住院伙食补助费 (六)营养费 (七)残疾赔偿金 (八)死亡赔偿金 (九)被扶养人生活费 (十)丧葬费 (十一)住宿费=150元/天×住院天数 (十二）办理丧葬事宜支出的交通费等费用具体要结合当地的收入水平等确定