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劳动者没签合同就想辞职的,并不可以随时离职,否则造成用人单位损失的要承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前...
临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。...
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小时工一般属于非全日制用工中的劳动者,可以随时辞职,但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。
1、如果用人单位压工资,在劳动者辞职时要给。单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资,且在与劳动者解约时,需要一次性为其结清工资。因此在办理解约手续时会给。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者辞职的,一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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