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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全...
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协商解除需要根据支付你的经济补偿。未提前通知的需要支付一个工资作代通知金。若单位无理由违约法解除劳动合同，需要支付你的经济补偿金。单位未按规定与你签订劳动合同，需要支付未签劳动合同的。你可以到或直接。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、你可以要求双倍工资。2、你可以要求双倍的经济补偿。3、尽快申请劳动仲裁。
1.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金，即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。2.用人单位违法解除劳动合同的，您可以主张双倍的经济补偿金。3.单位未缴纳社保的，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。4.有签订劳动合同吗？建议搜集能够证明事实劳动关系的证据。
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