十年以上员工辞退怎么赔偿

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• 问十年以上员工辞退赔偿金
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问工作十年以上员工辞退赔偿
  

  不违法，你可以要求解聘赔偿。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

• 问十年以上的员工被辞退怎么赔偿
  

  除非你存在严重的过错，否则工作满10年的，只要你要求签订无固定期限劳动合同的，公司必须依法签订无固定期限劳动合同，如果公司强行解除劳动合同的，属于非法解除无固定期限劳动合同，公司应当支付二倍经济补偿金的赔偿金，应支付20个月工资作为赔偿。公司不支付的，你可以向公司所在地的劳动局劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如有其它疑虑的，可以来电咨询详谈。

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