工伤期间的工龄算不算工龄？

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• 问井下工人工伤期间算算工龄吗
  

  井下工人工伤期间算井下工龄，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第三十九条 　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

• 问工伤期间工龄工资怎么算
  

  工伤停工留薪期计算工龄。 工龄是指劳动者以自己的工资收入作为主要或者全部生活资料来源的期间，工伤职工休养期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，是以其工资收入作为主要生活来源的期间，计算连续工龄。 工伤职工停工留薪期是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条和线管法律法规规定，用人单位和工伤职工必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问工伤休息期间算工龄吗？
  

  工伤休息期间的时间应全部作为本企业工龄计算。 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第三十九条 　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

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