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企业职工除名前工龄(缴费年限)计算,根据劳办发104号第三条:“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费...
工伤期间算工龄的,因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 ...
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《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》:“犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的,在缓刑期间,可以计算工龄”
被解雇前没有支付费用的年数不能计算工作年数。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄”,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
工人在职场实习期间必须计算工作年数。劳动者自愿退休是因为公司方面有违反劳动法规的情况,劳动者可以得到经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外,合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。工人因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作,其工作年数是否中断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,工人因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作,工人在原用人单位工作年数合并计算为新用人单位工作年数。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除,终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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