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毕业后第一份工作辞职没给就失业证,第二份工作如果需要提档的话,和有没有就业失业登记证无关,你需要的是新单位给你开一个调档函,拿着调档函去原来...
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只要工作一年的劳动者没有《劳动合同法》第三十九条的情形,用人单位不得单方面辞退劳动者。如果单位无过错性辞退劳动者的,则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
请问您有没有签订劳动合同?公司有没有为您购买社保?请问您具体是犯的什么错误?严重吗,您公司的员工手册离有没有相关的规定?如果没有的话您老板是不能解除劳动关系的,否则的话您可以主张经济赔偿。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
被辞退又不发工资怎么办按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面被公司辞退又不发工资怎么办您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、、工作邮件等书面凭证。根据《》第八十五条之规定,用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。注意:单位以员工违纪为由克扣工资的,需要满足如下条件:(1)有合法的规章制度支持,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达;(2)单位所称的违纪事实真实存在,所谓的存在是指有证据可以证明;(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。满足上述要求,单位才有权克扣工资,此外,属于违法克扣、。
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