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1、你父亲与甲方没有协议，需要看属于劳动关系还是雇佣关系。虽说都是因工受伤，不同的法律关系，救济途径与赔偿都不相同。2、如果是劳动关系，属于...
1、你父亲的情况应属工伤，要按工伤赔偿程序办理； 2、首先向当地劳动部门申请工伤认定，同时提出向劳动部门提出伤残等级鉴定，按所说的伤情能够达...
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这个要看你父亲的工资是多少钱一个月？年纪多大来定的，大约的赔偿是在5-8万左右的。是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
1、工伤赔偿的数额相对较高，但你这种情况，需要众多证据，先证明劳动关系、再进行工伤认定、后是赔偿，时间较长且所需要的证据较多，好处是赔偿数额高，具体数额需要知悉你父亲的工次等信息后才能算出来； 2、协商赔偿的数额低，但是时间短且容易拿到钱； 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。 4、申请工伤，（一）工伤认定申请表：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。如有疑问，可咨询单位所在地的保会保障局。
可以要求工资。也可以申报工伤。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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