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1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企...
从现行法律层面上讲，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资（包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、...
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如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当你休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低。 休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。 也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时员工即使不来你公司上班，也要到别的地方去吧，劳动合体解除证明也要开的吧，社保也要转移的吧，所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。
女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条 第一款规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资，员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。不给或者少给年终奖， 第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元， 第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。根据《深圳市员工工资支付条例》 第四章《假期工资支付标准》规定也明确规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。
我们需要咨询关于给女教师产假期间发放奖金的有关事情(事业编制），情况如下： 在2008年上学期学校发放了如下奖金： 1、月奖。月奖主要由“一日常规”、“教学检查”、“师德”几个项目组成。请问休产假的老师有权全额享受月奖吗？奖金额是她平时在校上班所得的一般奖金额吗？还是享受教师的平均月奖？ 2、在期末时，学校发放了“校本教研培训奖”和“教育教学奖”，只要在学校正常上班的每一位教师都获得了此奖，而且奖金额都是一样，请问休产假的老师有权全额享受这两项奖吗？ 3、“三八”妇女节学校给每位教师发放了活动费，并且给女职工放了半天假举行活动。休产假的老师是否也应该给与发放？ 4、学校开工会，学校给与会人员每人发放活动费，休产假教师未到现场，她是否应该享受活动费。 5、学校组织学校出去春游，给每位老师发放了带班费，休产假教师未带班，能享受带班费吗？ 6、教育局给我校每位教师补贴交通费，（教育局给薄弱学校补贴，并不是区内每所学校的老师都有）休产假可以全额享受吗？
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