产假期间奖金怎么算产假期间有什么奖金-法师兄

女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条第一款规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资，员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。根据《深圳市员工工资支付条例》第四章《假期工资支付标准》规定也明确规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。

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建议你积极与用人单位协商请假事宜，《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，...

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1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企...

怎么发、发不发都可以，所谓绩效工资就是根据绩效考核给予的奖励性工资，产假期间没有参加工作何来绩效考核？没有参加绩效考核怎么给你计发绩效工资？有的学校是给请产假教师一定的比例的绩效工资但不是全额，有的则不发放。根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见就是说学校可以制定制定相关发放标准，请注意是“可以”，也就是说并不是必须这么做，发是人情，不发也不违法。

陪产假不扣奖金。大多数地区在当地新的计划生育条例中明确规定，陪产假视为出勤，假期工资奖金照发，工资福利待遇不得降低。比如《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规要求生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤的工资支付。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受30天的生育奖励假，配偶享受15天的陪产假。《浙江省人口与计划生育条例》（二）男方享受15天护理假，发放工资、奖金等福利。

产假期间一般是领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。　　根据《社会保险法》　　第五十四条　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十六条　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。