国务院带薪年休假制度是哪些，何时进行颁布-法师兄

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问带薪年假制度

带薪年假制度：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、探亲假、婚假、丧假、年休假。法定节假日法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间二各国法定节月一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。根据《劳动法》第四十条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦(新年)，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 4、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日); 5、法律、法规规定的其他休假节日。主要有：(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(2)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天;(3)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(4)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;(5)凡属少数民族习惯的节日，由各少数民族集居地区韵地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。以上法定节假日可以分为三类： 1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假1天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假3天;劳动节(5月1日、2日、3日)，放假3天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假3天。 2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)、儿童节(6月1日)、建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天或1天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯自行决定。以上节假日凡属于全体人民的放假假日，如恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。凡属于部分人民放假的假日，如恰逢星期六、星期日，则不补假。带薪年休假《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上;就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。我国以劳动基本法的形式确定了带薪年休假制度，并且规定劳动者只要连续工作一年以上者，均享受这一待遇，这标志着我国国力的增强及人民生活水平的提高。年休假包括基本年休假和补加年休假。基本年休假是指工作满一定期限，年出勤率达到一定标准时的年休假。补加年休假是每工作满一年的年加休假。年休假要根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定休假时间。带薪年休假对于保护劳动者的身体健康，改善职工的生活环境，使职工得到更好的休息，精力充沛地投入工作有重要的意义。目前，国务院根据劳动法制定的职工年休假的规定尚未出台，根据原劳动部《关于贯彻执行若于问题的意见》，的规定，企业原有的年休假制度仍然可以继续实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业也可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》安排职工休假。
问带薪年休假制度目的是什么

制定带薪年休假制度目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》制定了，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围：本办法适用于集团总部员工。第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
问企业带薪休假制度

企业带薪休假制度：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款(前款指条例)规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。