国家规定的带薪休假制度-法师兄

（二）假期计算和假期待遇 1、假期计算（1）连续工龄满5年不满10的，每年休假7天；（2）连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；（3）连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起，分别按规定的时间休假。 2、假期待遇工作人员和职工在休假期间，其工资、福利待遇不变。（三）管理规定 1、按规定享受探亲假又符合休假条件的人员，可享受休假，原则上同探亲假合并使用。 2、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不享受休假待遇。若在休假后再请病、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。由组织安排疗养的人员，当年不再安排休假。但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。 3、在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的人员，学习期间不享受休假待遇。 4、职工受开除留用察看处分期，不享受休假待遇。 5、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位，不再执行本规定。 6、工作人员和职工的休假，原则上在当年内安排。可以一次性休假，也可以分几次安排。个别人员因工作需要，在当年不能休假的，经组织批准，可将假期移至下年使用。（四）企业职工休假问题 1、全民所有制企业中的固定职工、劳动合同制工人、混岗大集体职以及1971年11月30日前参加工作并一直在本企业工作的计划内长期临时工，凡符合上述规定条件的，可享受休假待遇。 2、企业要在确保生产任务，不妨碍生产的正常进行，不另增加人员的前提下，合理、均衡地安排职工休假。企业在停产、半停产期间，原则上不安排职工休假。 3、各企业主管部门或企业原自行规定的职工休假办法，凡与本文上述规定不一致的，应立即停止执行。 [详见中共四川省委、省政府关于贯彻执行《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的通知（川委发[1991]23号）、中共四川省委办公厅、省人民政府办公厅《关于企业职休假问题的通知》（川委办[1991]45号）]

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职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国...

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1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

是的。带薪休假也可以称为带薪休假。这主要是指员工休假期间，使用者也需要保障员工的合法权益，按规定支付其休假期间的工资报酬。对员工来说，参加工作不是有年薪，一般要求至少在同一个单位连续工作1年以上，有年薪。实际上本公司的工作年数不同，自然员工可以享受的年薪天数也不同，最低为5天，最高为15天。当然，如果公司特别规定年薪天数，超过法定天数，也允许，但不得低于国家规定的年薪天数。

企业带薪休假制度：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款(前款指条例)规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。