已到医疗期的员工还可以辞退吗

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• 问公司在医疗期内可以辞退员工吗
  

  1、法律规定员工享受一定的医疗期，即根据员工在同一家单位的工作时间长短，该员工在这家单位可享受一定时间的医疗期（病假），在这个医疗期内，单位不能辞退员工。 2、但如果超过医疗期，员工继续请病假，单位可以解除与这个员工的劳动合同，但需要支付工龄的经济补偿金，另外还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。

• 问已经达到医疗期了，员工还可以做伤残鉴定吗?
  

  已经达到医疗期了，员工是可以做伤残鉴定了。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期 1-2个月：头皮裂伤、血肿； 3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿瘤），口腔一般性疾病（除口腔额面部严重软组织挫伤）； 6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼科（伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤； 1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血 1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。因病鉴定申请时需满足的医疗期规定（1）癫痫病、脑外伤及一氧化碳中毒所致器质性精神疾病需病史2年以上。（2）普通精神疾病需病史5年以上；双向情感障碍虚年病史以上并且男性年龄需达到50周岁以上，女性要45周岁以上。（3）恶性肿瘤及癌症无病程要求。（4）其它疾病医疗期一年以上。同一疾病自上次鉴定结论做出之日起一年内不能重复申请因病鉴定（恶性肿瘤病情加重的除外），超过一年的需提供病情加重的病志资料。

• 问劳动合同已经到期可以辞退员工吗
  

  不能。用人单位违反《劳动合同法》终止或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

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