没签合同试用期辞职需要多少补偿

大家都在问查看更多

• 问试用期没签劳动合同辞职有什么补偿
  

  未签订劳动合同试用期退休有补偿，劳动者可以依法支付双倍工资。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问试用期没签合同辞退有补偿吗？
  

  试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 程序上，你可以提起劳动仲裁。

• 问辞职，没有签合同的合同试用期
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间可以退休，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以办理相应的退休手续。使用者规定的一个月前提交退休申请是在签订的正式劳动合同范围内规定的使用者在试用期间3天前通知使用者，3天后可以退休，公司必须向劳动者办理相应的退休手续，结算相应的工资。同时，用人单位必须在工人进公司后一个月内与工人签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,733人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,691人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,770人已观看

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,281人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没签合同辞职多少天

  225人已浏览

• 
  未签劳动合同试用期辞职有没有补偿？

  165人已浏览

• 
  没有签劳动合同试用期辞职有补偿吗

  176人已浏览

• 
  试用期内试用期没签合同辞职工资会少吗？

  158人已浏览