5级工伤解除劳动合同赔偿标准

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• 问七级工伤解除劳动合同赔偿标准
  

  1、七级伤残职工，如还在医疗期内，合同应延续到医疗期满才能以到期不续签解除劳动关系；如已出医疗期的，可以到期不续签解除劳动关系。2、依法到期不续签的，单位应向你支付一次性就业和医疗补助金。3、如违法解除劳动关系的，你还可要求单位支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

• 问8级工伤不解除劳动合同赔偿标准
  

  一般情况下，用人单位有法定过错，工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金；没有法定过错，只有一次性医疗补助金和就业补助金。

• 问工伤十级解除劳动合同怎么赔偿标准
  

  十级伤残为7个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

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