有必要领养老金返聘5年吗

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• 问已领取退休养老金5年如果辞职会有赔偿金吗
  

  已领养老金返聘的，与用人单位之间属于劳务关系，无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的，丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问养老金有必要交吗
  

  主要是看养老金对你是否重要。如果想退休后每月有养老金，最好交。不过养老金多少是根据缴费年限、缴费档次确定到退休缴纳年限不满15年，可以办理退休时延长缴费，最多延长五年，五年后仍然累计不满年限，一次性补足剩余年限后，开始按月领养老金可以退休前随时关注参保地社保局，是否有提前补交的政策，如果允许补交，可以在退休前补满，这样退休就可以马上领取养老金

• 问工伤返聘死亡金领取
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。从这一规定来看，依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，与用人单位的关系应当认定为劳动关系。《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第六条规定：童工、退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定范围，其合法权益的保护应当通过其他途径解决。一般来说，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可以参照工伤保险标准处理。用人单位按照人身伤害标准赔偿返工人员的《工伤保险条例》是劳动法领域的特殊法律，调整用人单位与劳动者的劳动关系。适用《工伤保险条例》的前提是存在劳动关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第十一条规定：员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。退休人员工作中发生事故伤害，按劳务雇佣关系处理，用人单位作为用人单位，应当对退休人员承担人身伤害赔偿责任。人身损害赔偿责任比较严格，用人单位即使工在就业活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。只要员工证明自己在就业活动中受到损害，其举证责任就已经完成。无论退休人员是否对伤害有过错，只要在工作中受伤，用人单位都应承担责任。此外，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显增加了企业的责任。比如工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由用人单位承担；人身损害中的伤残赔偿和死亡赔偿标准高于工伤标准；人身损害赔偿诉讼可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿不能主张。

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