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什么才算恶意克扣员工工资

2024-03-25
算恶意克扣员工工资的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意;3、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为;4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

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