相关问答
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
有签劳动合同吗?没签合同是可以主张双倍工资的,为11个月的双倍工资,有相关能证明劳动关系的材料?如工资流水账、考勤表、工作服、工作证等,可以...
大家都在问查看更多
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院。
首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同,若未签,从第二个月开始计算双倍工资(最多计算11个月),若1年内未签书面劳动合同,视为无固定期限劳动合同。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便签署书面的劳动合同,也可以提前1个月通知用人单位解除劳动合同。祝你工作愉快。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同要解除劳动关系,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天通知。用人单位没有按照约定给你发工资,你解除合同时可以要求经济补偿,你不满六个月可以要求支付半个月工资的经济补偿。超过一个月不满一年不与你订立书面劳动合同,你还可以要求没有支付两倍的工资。超过的工资照算,当然你不能直接走掉
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
653人已浏览
108人已浏览
422人已浏览
276人已浏览
网友热门关注