劳动合同没有写工资金额生效吗？

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• 问劳动合同工资金额可以自己写吗
  

  劳动法并没有规定劳动合同中的工资金额由谁来填写，一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。 劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项，这属于必备条款。

• 问劳动合同上没有写工资吗
  

  劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要注明工资待遇的，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同没有写工资
  

  未约定工资的劳动合同属于有效合同，可以协商补充工资，也可以通过劳动仲裁确定。劳动法无效合同是指不符合法律要求，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。劳动合同的有效性取决于它是否符合法律规定的有效条件。一方面，包括合同必须遵守的条件，包括双方是否符合签订合同的条件，意思是否真实；另一方面，合同不存在，劳动法第十八条明确规定：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）通过期间欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。因此，只要符合上述要求，我们就有理由认为合法有效，对于未约定完整条款的劳动合同，可以事后协商或者由仲裁机关、人民法院等有关机构确定。因此，没有约定的劳动合同仍然是有效的。

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