签了续签合同是否能换一个岗位

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• 问续签合同后还可以换岗位吗
  

  劳动合同到期续签时换工作是可以的，但前提必须建立在公司换工作经劳动者本人同意的情况下。 即使换了工作，也不会降低员工的工资待遇，但公司没有单独为员工换工作的权利，必须尊重劳动者的知情权员工的同意。

• 问上班一个月没与单位签订劳动合同，能否进入岗位
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意

• 问续签劳动合同能否变更职工任职岗位?
  

  续签劳动合同的员工可以换工作。终止劳动合同的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果没有职工处于医疗期，女职工处于三期 在劳动合同应顺延的情况下，劳动合同期限届满即可终止。劳动合同终止时，企业可以与员工续签劳动合同，也可以不与员工续签（根据《劳动合同法》，员工有权要求签订无固定期限劳动合同的除外）。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可以接受企业提出的工作条件，如工作岗位、劳动报酬等；如果员工对企业提出的续签意向不满意，可以再次与公司协商，直到劳动合同到期。在劳动合同期限届满之日，如果双方未能就是否续签劳动合同达成一致，企业应从风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系。

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