公司留20% 提成合法吗

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• 问公司采购＝＝＝提成是否合法
  

  从法理上讲是不应该的。绝对禁止不可能。1、可通过好的企业文化，让采购养成正确的思想和良好的职业素质。2、制定正确KPI进行考核，如果KPI给他们压力。在他们拿回扣的同时顾及指标玩不成要下岗等因素可以起到作用。3、必要的监督机制。4、供应商更换，商品替换有合理的分析考核表，优胜劣汰严格的商品和供应商淘汰机制。5、必要的轮岗。6、合理的竞岗机制等。

• 问公司扣员工工资20% 合法吗
  

  用人单位有证据证明因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的，可以扣当月工资的20%，没有证据或者超过20%的，都是违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司扣工资百分之20合法吗
  

  不合法，公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！

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