劳动合同签订时间错误怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签订的时间错了怎么办？
  

  申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的，你也可以找已经离职或者愿意给你作证的同事证明，有书证、物证最好（如考勤表、服装押金等）。《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效，双方形成的是事实劳动关系；请求第二项要求双倍工资、经济补偿金、补买社保及其他请求。

• 问劳动合同签订日期错误了怎么办？
  

  在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

• 问劳动合同第二次签订错误怎么办
  

  1、可以认定第二次签约行为是错误的。可以要求单位纠正。但不至于据此赔偿。 2、6月11日左右的确切时间很讲究。公司说“说我的工作能力不符合”除了重新签约之外，还有没有说明“不符合”的书面文件叫你签字的？ 3、7月20日单位辞退你，只要证明你确实“不符合公司的岗位”是可以与你解除劳动关系的。单位不承担赔偿责任，只需支付你半个月工资的补偿金。 4、你可以要求单位6月10日至7月20日间，按转正工资结算。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  956人已观看

• 1'14
  合同内容有错误怎么办

  797人已观看

• 0'56
  合同签错了怎么办

  1,828人已观看

• 1'31
  误签的合同怎么办

  3,435人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同怎么签订时间

  127人已浏览

• 
  劳动合同签订时间怎么算

  199人已浏览

• 
  劳动合同签订时间

  174人已浏览

• 
  签订劳动合同时间

  619人已浏览