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根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判...
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只要是被追究刑事责任，单位就可以开除判缓刑也属于追究刑事责任的一种形式《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
按照我国《刑法》规定，管制结束后又再次犯罪的，隶属从重处罚情节，应当与新罪合并执行，因此不适用缓刑。 参考缓刑的适用条件 1、对象条件：缓刑只适用于被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪人。 （1）所谓被判处拘役或者3年以下有期徒刑，是就宣告刑而言，而不是指法定刑。 （2）对被判处管制或者单处附加刑的，不能适用缓刑。 （3）如果一人犯数罪，实行数罪并罚后，决定执行的刑罚为3年以下有期徒刑或者拘役的，也可以适用缓刑。 （4）对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合缓刑条件的，应当宣告缓刑（刑法修正案八新增内容）。 2、实质条件：犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 3、限制条件：必须不是累犯和犯罪集团的首要分子（刑法修正案八新增内容）。换言之，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
痴人说梦！毫无悔罪之心！脱管超过一个月，撤销缓刑，还想没事？！需知天天灰灰疏而不漏社区矫正实施办法第二十五条缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地同级司法行政机关向原裁判人民法院提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料，人民法院应当自收到之日起一个月内依法作出裁定：（一）违反人民法院禁止令，情节严重的；（二）未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的；
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