单位可以开除判缓刑吗

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• 问单位可以解除缓刑吗？
  

  一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，用人单位（一般单位）是可以继续聘用。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

• 问判缓刑可以开除吗
  

  要看员工的处罚决定（开除）是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说，如果员工已被开除，双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改，对于新的开除决定，还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢，何况你这个修改也与原有证据不符（开除通知），有意义吗？如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同，这个实践中可以改。

• 问事业单位工人判缓刑开除吗
  

  事业单位工人，也是事业单位工作人员，缓刑也是有期徒刑，根据人力资源社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑的，应予开除。人力资源社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分

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