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公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定...
公司没签劳动合同,让劳动者调岗,劳动者不同意,公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金,未提前三十日通知的,需要多支付一个工...
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公司的处理方式并不正规。1.劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,如涉及岗位撤销,需要公司董事会决议来证明;2.既然是单方解除,是不需要您到场签约的,公司出具单方解除通知即可,如果签约可能是协商解除,您还需要谨慎。3.如果是客观情况原因解决,经济补偿金为N,代通金视情况发放;如果是违法解除,可申请劳动仲裁,要求赔偿金,标准为2N。
一、变更工作地点问题。 首先,要看劳动合同是如何约定的,如果合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作地点,劳动者又在劳动合同上签字了,劳动者视为认可劳动合同的内容,这种情况下一般来说劳动者有义务负责用人单位的工作安排。 其次,如果劳动合同中没有上述约定的,就工作地点变更问题上,双方可以另行补充协商,用人单位无权单方决定调整劳动者的工作地点。 二、赔偿问题。如果用人单位辞退你的理由不符合劳动合同法的规定,属于违法解除的可以依法主张赔偿金。
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿
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