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企业处理工伤的办法： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 《工伤保险条例...
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
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企业员工工伤处理流程是怎样的，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。五、劳动能力鉴定。六、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。七、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。
用工企业开除员工应当依据企业的规章制度执行，若你今天的行为没有达到企业规章制度规定的可以开除的重大违纪的程度，或根本企业根本没有经过公示的规章制度，那你的行为按理最多只能扣以一定比例的工资奖金的方式来处罚，你可以理直气壮的要求继续履行劳动合同或要求企业支付补偿金，。
内退严格来说并不是真正的办理了退休手续，实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。你仍是该公司的职工。你可以要求索要双倍工资。你所谓的生活费在法律上称为工资。 根据收购协议，乙公司接受了甲公司的全部人员，就应当与你签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以找公司协商，在协商不成的情况下向仲裁机构提出仲裁。
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