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员工在公司工作中出现人为故意伤害算工伤吗?

2022-07-18
符合“工作期间、工作岗位上因履行工作职责收到暴力等意外伤害”的法定情形,可以认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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