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一、加班费算工资。 二、工资总额由以下部分组成： （一）计时工资。 （二）计件工资。 （三）奖金。 （四）津贴和补贴。 （五）加班加点工资。...
平均工资计算加班费。平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位职工在一定时期内的平均货币工资。计算公式为：员工的平均工资＝报告期内...
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加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。 国务院 《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定如下： 企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二 （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间的报酬，不能计入最低工资。
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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