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工龄20年裁员赔偿四十

2022-03-23
不用扣工钱按劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就说,到期后即可以离职,不需要用人单位的批准,也不需要支付赔偿金。如果事先有签订如培训进修等保底工作时长合同,如果工作时长没达到,用人单位可以依据劳动合同要求经济赔偿。离职时间也可以与用人单位进行协商,只要协商同意都是合法的。楼主可以结合自身实际进行分析判断。

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