劳动合同订立的意义是什么？

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• 问什么是劳动合同的订立？
  

  劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中，有的国家（如某些东欧国家在计划经济时期）只着重规定如何确定合同当事人；有的国家（如不少西方国家）只着重规定如何确定合同内容；有的国家（如日本、前苏联等）则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视，我国现阶段立法亦如此。

• 问什么是订立劳动合同?
  

  劳动合同的作用主要表现在以下几方面： (1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 (2)劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 (3)劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

• 问订立劳动合同要注意什么
  

  一、劳动合同的内容要全。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

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