入职一个月没签合同辞职工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问入职一个月以上没签合同辞职怎么算违法
  

  入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。

• 问没签合同一个月辞职，算共同工资吗？
  

  劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。用人单位有这一个月的缓冲时间安排交接工作，有没有人来接替工作，都与劳动者无关，用人单位以此扣发劳动者的工资是不合法的。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），同时递交按规定辞职的证据，可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问入职一个月辞职没有合同
  

  1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,135人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,753人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  568人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,458人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职不满一个月辞职没有签合同怎么赔偿工资

  237人已浏览

• 
  入职两个月没签合同被辞怎么要回工资

  126人已浏览

• 
  入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资吗

  140人已浏览

• 
  入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算

  267人已浏览