全日制兼职劳动合同怎么签订?

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• 问劳动合同中“非全日制职工兼职”是什么意思
  

  一、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 二、合同形式及兼职规定如下： 非全日制用从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（参见：《中华人民共和国劳动合同法》） 试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（参见：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（参见：《中华人民共和国劳动合同法》）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问如何签订兼职劳动合同？
  

  因为无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，其实并不能属于非全日制用工。个人有以下两个方案供参考： 1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，由其自行安排工作时间，单位只须对其工作量进行考核即可； 2、不建立劳动合同关系，建议一般的民事合作关系（承揽合同关系），用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成，按照工作内容确定支付的对价。这种民事关系属于双方平等的关系，用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容，而不对其进行任何形式的管理。以上两种可选择一种实行，关键的是无论选哪个，都要签订好书面的协议来确定为宜。

• 问非全日制的工作怎么签订劳动合同
  

  如何签订非全日制劳动合同（1）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，只要企业使用非全日制工作，，虽然它与其他单位订立了劳动合同，还需要和劳动者签订劳动合同。（二）非全日制劳动合同一般应以书面形式订立，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以以口头形式订立劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同，企业应与其订立书面劳动合同。（3）企业使用的非全日制劳动者由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。（4）非全日制劳动合同的内容，用人单位和劳动者双方协商确定，但是，它应该包括五个必要：工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件。（五）非全日制劳动合同工作时间短，合同期限也比较短，因此，试用期不得在劳动合同中约定。

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