三方合同和劳动合同的区别是什么？

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• 问劳动合同和劳动合同的区别是什么，劳动合同和劳动合同
  

  对于劳动合同和劳动关系的区别，两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。

• 问劳动合同和三方协议的区别
  

  三方协议与劳动合同的区别在于：1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护；2、两者的主体不同；就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成。

• 问三方协议和劳动合同的区别
  

  1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的，约束双方的，一般也就是毕业证在拿到毕业证那天起开始签订劳动合同。受劳动法、劳动合同法有关规定保护和约束。违反劳动法或合同约定的，应该按劳动法有关规定执行。2、三方协议，更多是教育主管部门及高校统计就业的，当然其中也会约定违约金条款，比如毕业生无故不来单位报到的，支付违约金。单位无故不聘用毕业生的，同样承担违约金。

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