哺乳期单方性解除劳动合同要赔偿多少钱

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• 问哺乳期单方解除合同需要赔偿多少
  

  根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

• 问哺乳期单位解除劳动合同赔偿多少
  

  首先单位不能在你哺乳期内解除合同，至于补偿金没有规定。如果参照违法解除的赔偿标准的话，是之前十二个月的平均工资。包括年终奖。交通费和通讯费如果是每月固定的，计算在内，如果是时报时销就不计算在内，工资是税前，包括社保和公积金的钱数。 公司缴纳的不算在内。但是你的情况和违法解除的不一样，因为你可以要求继续履行合同，你可以跟公司协商。

• 问哺乳期解除劳动合同赔偿多少
  

  1，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。并支付至你哺乳期结束的工资。 2，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

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