试用期内辞退的后果有哪些

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• 问试用期内有哪些情形可以辞退？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退员工的情形有：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问有哪些情况在试用期内被辞退
  

  使用者在试用期间退休工人需要对工人进行一定的训练，如果工人接受一定的训练，还不能适应工作岗位，使用者可以退休工人，或者一个月前书面通知工人本人。

• 问试用期内辞退员工有哪些条件
  

  根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;” 所以，如果公司在试用期内辞退你，就需举证证明你存在上述情形，如果不能举证那么你可以根据法律规定主张违法解除劳动合同的数额相当于经济补偿金双倍的赔偿金。 以上是对“湘潭试用期解除劳动合同我应该怎么维权啊？”的回答。

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