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不要写。劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你们可以要求用人单位...
年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁...
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根据劳动合同法的规定，公司在员工入职一个月后未与员工签订劳动合同，员工可以要求索赔未签劳动合同的双倍工资赔偿，如你是6个月了，那么可以索要5个月工资赔偿（以每月实际拿到的工资为准乘以5个月），这种劳动争议的胜诉率是95%以上。建议你到劳动仲裁委员会进行仲裁，在深圳聘请律师打劳动争议案件，律师费还可以让公司报销。
单位这样处理是违反劳动合同法的规定的，你可以和单位谈判，如果这样违法解除劳动关系，你有权利对单位提起劳动仲裁，8个月的入职时间了还没有签订劳动合同，你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资，另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个目的，是想继续在那里工作呢还是想要赔偿呢，如果是想继续留在单位工作的话能给单位传递到如此解聘单位的要付出的成本代价会很高，看看单位有没有回旋的余地。
根据劳动合同法的规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍的工资。满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者二倍的工资。公司无权拒付你上月的工资，同时公司应当为你补缴相关的社会保险。如果和公司协商不成，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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