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需要的:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,称为停工留薪期,不是病假。工伤职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地当地劳动部门《停工留薪...
工伤停工留薪期应当提交休假证明,即工伤恢复期需病假条。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
你这是工伤啊,是不需要请病假的,这就是工伤休养,向单位请工伤假就可以了(工资是全额工资而不是病假的部分工资),如果不给请,你也可以直接到劳动保障部门去投诉,去了后会有人告诉你如何投诉,需要提交的相关资料你准备好了,就会有人为你作主的;回家治疗还要在开转诊单,不然所有费用无法报销。当然你的工伤医疗方面的资料是不能缺少的,当时就诊时的病历和医疗费用的发票是必不可少的重要依据;后面还可以向单位要求赔付与补偿。
工伤休假不需要病假条,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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