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不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是...
不定时工时制不执行加班的规定,没有加班费。但个别省市规定法定休假日用人单位安排工作的,给予补助。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在...
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标准工作时间是:每日8小时,每周工作5天,每周工作40小时,超过40小时,计算加班费。根据工作性质的需要,用人单位经过审批,可以实行不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者,不适用延长工作时间支付加班工资的规定。工作时间按照审批中的具体规定计算,超过的话应该支付加班费。你这种情况要先弄清单位有没有经过审批,审批的时间是如何确定的,才能看是不是需要计算加班费。
不定时工作制不存在加班。也就是说不存在规定一天的工作时间是多少。不定时工作制的特点是工作时间难以固定,公司申请不定时工作制,同样要保证员工必要的休息。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是弹性工作、弹性休息。实行不定时工作制,应经人力资源和社会保障行政部门审批通过才在程序上合法。实行不定时工作制的职工其实际工作时间同样应与法定标准工作时间基本相关。实行不定时工作制的职工不执行加班工资的规定。
不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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