裁员的限制条件

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• 问公司开除员工的限制条件
  

  根据劳动合同法，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位不得在哺乳期辞退员工，如果用人单位违反规定辞退哺乳期女职工的话，要支付经济补偿金。

• 问条件限制的限制出境
  

  据《公民出境入境管理法》规定，有下列情形之一的，不批准出境：刑事案件的被告人和公安机关或人民检察机关或人民法院认定的犯罪嫌疑人；人民法院通知有未了结民事案件者不能离境；正在被劳动教养的；国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或对国家利益造成重大损失的。（主要指在我过国家保密机关或科学尖端等要害部门工作，掌握政治、经济、军事科学等重要机密的人员。）只要你不属于上述情况，就可以办理出入境。

• 问公司裁员限制规定
  

  企业裁员的条件是什么企业在两种情况下可以裁减人员： 1、濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间； 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 公司裁员也不是想裁就能裁的，为了保护职工的利益，法律规定必须要在满足条件之后才能进行裁员，并且对被裁的员工还要做出赔偿，此时裁员赔偿标准其实就是按照员工在本单位的工作年限来计算的，满一年支付一个月工资的赔偿。

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