调工调后工人不同意怎么办？

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• 问工厂调岗不同意怎么办
  

  辞职是自己决定的行为，单位无权让你辞职，如果你辞职或自己提出与单位解除劳动合同，是没有经济补偿金的。如单位提出与你解除劳动合同，单位应当给付每满一年相当于一个月的经济补偿金。劳动合同上有明确的工作岗位，单位是不可以随意调离的，如合同上没有明确的工作岗位，单位有权调动。

• 问公司调岗后员工不同意怎么办
  

  调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

• 问调岗员工不同意怎么办
  

  公司调岗,员工不同意，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议： 一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效； 二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）； 三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工； 四、禁止该员工到原部门工作； 五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

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